为进一步落实金泽盛业能进能出的用人机制，实现人岗优化配置，同时为了检验公司全体员工对于公司制度、企业文化的掌握情况。公司于2023年6月6-7日分2批对公司职能部门和业务部门进行公司《员工手册》考试，由人事部主持，公司全体员工参加了本次考试。

      本次考核采取闭卷形式，坚持真学真考，杜绝“形式主义”和“走过场”，考题由人事部制定并进行监考及后续阅卷工作。本着公平公正，理论与实践相结合的原则，考试内容涵盖企业文化、岗位专业知识、公司人事行政制度等。题型包括单项、多项选择题，紧密联系实际、针对性强。

      本次考试旨在通过这种形式来促进公司全员认识工作中的不足，加强学习，锻炼提高，尽快胜任本职岗位。通过科学考评，全体员工也进一步明确了自身的努力方向。

      一直以来，金泽盛业都高度重视在职员工的工作与学习情况，并结合员工在工作期间的表现，进行跟踪考核，以进一步激发员工学习新知识、新技能的积极性，为今后更好地开展工作打下坚实的基础。下一步公司将继续加强对员工测评模式的建设，加强效果评估，倾听员工的需求，优化考评方案，为员工职业发展搭建平台，促进其快速成长，提升能力，为企业的科学发展注入新的活力。